【民众时报驻日本特约记者 王天晴】提到日本的家庭阵势文爱 电报群，许多东谈主齐会念念到“家庭主妇”这个词。诚然也有影视作品塑造过“家庭主夫”的形象，但更多时候照旧女性转头家庭。女性有孩子后要坚抓责任，就要付出更多辛苦。

一些职场姆妈为了兼顾育儿和责任，不得不凌晨就起来准备早餐和孩子的便当，对元气心灵和膂力齐组成很大挑战。要是为了育儿毁灭责任，则面对转头职场的贫窭。《民众时报》特约记者在日本的一位一又友曾在大公司接事，其后为了育儿去职。孩子长大后再回职场，只可作念一些外包的行政责任。

跟着期间发展，日本的育儿现象也发生了转换。2021年的数据暴露，产后链接责任的女性东谈主数逐年增多，2010—2014年日本女性第一个孩子降生后的链接服务率是57.7％，2015—2019年上涨到69.5％。尽管如斯，仍有约1/3的母亲在怀胎本领或生养后弃取去职。

为了进一步援手职场姆妈，日本厚生干事省赓续矫正《育儿·介护休业法》。从来岁4月运转肃穆践诺的最新一版中，条目用东谈主单元在知足责任需求的基础上，允许身为家长的职工聘请弹性责任形势，并条目用东谈主单元对职工进行申诉并证据其意向。这些步调包括裁汰责任时候、给予一定费力办公时候、为兼顾责任和育儿的职工提供放假便利等。3岁以下幼儿的家长不错逐日责任6小时，3岁到6岁儿童的家长不错弃取弹性责任形势。新法还条目用东谈主单元在职工提交怀胎和生养论述时，以及职工子女满3岁之前，单独听取职工对于兼顾责任与育儿的念念法，并赐与考虑。     

记者又名一又友的孩子照旧上四年齿文爱 电报群，但她仍不错每周居家责任一到两天。另一位在驰名生意企业责任的一又友告诉记者，公司为饱读吹爸爸们积极参与育儿，从开发层运转见识爸爸休育儿假，不仅不错休满一个月，还有奖金拿。由于荆棘班时候相比活泼，许多幼儿园孩子的家长不错和另一半单干，承担接送孩子的责任。